人才理念Talent idea
用人原則Employing principle
公司堅持“德才兼備、以德為先”的用人原則。積極為人才提供施展才華的舞臺。公司對人才的甄選，綜合考慮學識、能力、品德、經驗等各種因素，以滿足任職要求、適應工作需要為基準。通過筆試、面試的形式進行人才的選拔。華夏電通歡迎每位有志之士加入我們，我們堅信：您會獲得長足的進步，并與我們一起分享公司的成功。而您的加入和卓越貢獻，加上我們共同的努力，也必定會使公司取得更大的成就。
薪酬績效Salary performance
采用定崗定薪方案，構建員工晉升體系。結合科學、公平的績效考核辦法，貫徹多勞多得的薪酬策略。采用多等級多檔位的定薪方式和崗位價值評估手段，公平、公正、公開的薪酬考核體系，實現員工在收益方面與企業同增長的目標。
人才政策Talent policy
1、公司為優秀應屆碩士畢業生落戶北京。
2、公司為符合條件的專業人才辦理北京市人才引進、落戶。
3、公司為符合條件的人才辦理北京市工作居住證。
2、公司為符合條件的專業人才辦理北京市人才引進、落戶。
3、公司為符合條件的人才辦理北京市工作居住證。
員工福利Employee welfare
公司在為員工提供有挑戰力的薪金的同時
目前主要提供以下福利：
1. 基本福利：
按國家社會保障政策為員工交納社會保險及公積金。
2. 補充福利：
帶薪休假：員工可按照規定享受年假、病假、婚假、喪假、產假等帶薪休假。
午餐補助：公司給予午餐補助。
免費班車：公司為員工提供四條線路班車。
公租房：公司為應屆畢業生及人才提供公租房。
節日賀禮：公司將在端午、中秋、春節等傳統節日給員工發放禮品以示慶賀。
關懷基金：公司設立“關懷基金”幫助員工解決燃眉之急。
商業保險：公司為員工繳納補充醫療保險。
免費體檢：公司組織每年一次體檢，關心每位員工的健康。
健身休閑：公司為員工提供健身房、圖書室，豐富員工業余生活。
集體活動：公司將在每年組織員工團建活動及拓展活動。